En este episodio de Haciendo Negocios, Isamar de Soto conversa con el CPA Gustavo Torres sobre el calendario de cumplimiento obligatorio para empresas durante el 2026 y cómo proteger el negocio de multas innecesarias.
Puntos clave del análisis:
- Formularios 1099-NEC: Deben entregarse a contratistas independientes que recibieron $600 o más. Vencen el 31 de enero; no emitirlos implica penalidades de hasta $300 por formulario y la pérdida de la deducción del gasto ante una auditoría.
- Formularios W-2 y W-3: La W-2 se entrega al empleado y la copia W-3 debe enviarse a la Administración del Seguro Social para actualizar sus aportaciones.
- S-Corporations y Sociedades (LLCs de múltiples socios): Su declaración (Formulario 1120S / 1065) vence el 15 de marzo, no el 15 de abril.
- Corporaciones C e Individuos: Vencen el 15 de abril. Pedir una prórroga concede seis meses adicionales para radicar, pero el pago del impuesto estimado debe realizarse a tiempo para evitar recargos.
- Impuesto sobre la Propiedad Tangible (TPP): Se debe radicar a nivel de condado antes del 1 de abril para reportar muebles y equipos comerciales.
- Informe Anual del Departamento de Estado (Florida): Vence el 1 de mayo. Radicarlo fuera de plazo genera una multa fija de $400.
- Workers’ Compensation: Es un seguro obligatorio por ley si se contratan empleados o contratistas; carecer de él constituye un delito criminal y no un mero fallo administrativo.